Change4Port unterstützt Hafenarbeiter bei Automatisierung
Das Projekt Change4Port begleitet Beschäftigte im Bremerhavener Hafen durch den Wandel der Automatisierung.
Das Projekt Change4Port begleitet Beschäftigte im Bremerhavener Hafen durch den Wandel der Automatisierung.
Im Zuge der Automatisierung im Containerumschlag verändert sich die Arbeit in den Häfen grundlegend. Prozesse werden zunehmend digitalisiert, was steigende Anforderungen an die Beschäftigten mit sich bringt. Das Projekt Change4Port begleitet die Arbeitnehmer in Bremerhaven bei diesen Veränderungen, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Häfen zu sichern.
Das Land Bremen hat in Kooperation mit Wirtschafts- und Arbeitsressorts, Unternehmen und Gewerkschaften das Ziel, die Folgen der Automatisierung gemeinsam zu gestalten. Ein wesentlicher Aspekt ist die frühzeitige Einbeziehung der Belegschaften, um Qualifikationsbedarfe zu ermitteln und gezielte Weiterbildungsangebote zu entwickeln.
Vorbild für Change4Port sind die Transformationsprozesse in den Stahlwerken, die zusammen mit der IG Metall erfolgreich begleitet wurden. Kristina Vogt, Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation, betont: "Automatisierung und gute Arbeit gehören zusammen. Wichtig ist, dass die Transformation gemeinsam mit den Beschäftigten gestaltet wird."
Ein besonderer Fokus liegt auf den Mitarbeitern im operativen Containerumschlag, die mithilfe von Weiterbildungsangeboten auf neue Aufgaben vorbereitet werden sollen. Diese Maßnahmen basieren auf einer systematischen Analyse der künftigen Kompetenzanforderungen.